Опубликовано: 22.12.2017
Абсолютно все согласятся, что сбор документов в процессе приема на работу требует терпения и определенных знаний об инстанциях, которые необходимо посетить.
Естественно, пакеты документов для людей разных профессий отличаются. И чтобы зря не терять драгоценное время, необходимо будущему работнику необходимо точно знать, какие документы необходимы при трудоустройстве на определенное предприятие.
Достаточно часто обязательным условием трудоустройства является прохождение медицинского осмотра. Поскольку эта процедура занимает определенное время, будущий работник должен точно знать, необходим ли ему подобный документ.
Правовой основой прохождения всех видов медицинского осмотра являются:
Конституция Российской Федерации. Статья 41: Констатирует, что все граждане имеют право на охрану здоровья. Определяет какую степень административной ответственности несут лица в случае сокрытия действий, условий и фактов, которые могут нанести вред здоровью и жизни людей. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 213 содержит подробный список сфер производства и профессий, занятость в которых предполагает прохождение медицинского осмотра, а также психиатрического освидетельствования. Кроме того, данная статья указывает, что вся процедура медосмотра осуществляется за счет средств работодателя. Статья 69 при условии заключения трудового договора оговаривает порядок прохождения профосмотр для всех категорий работников. Статья 266 определяет, что работники в возрасте 18 лет (несовершеннолетние) обязательно должны пройти медосмотр. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83. Утверждает список опасных факторов и сфер, занятость в которых требует прохождения работниками обязательного медицинского осмотра. Утверждает порядок проведения различных видов обследований. Постановление Совета судей РФ от 26.12.2002 № 78 содержит Перечень заболеваний, которые не позволяют устраиваться на должность судьи. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает необходимость внесения результатов медосмотра в индивидуальные медицинские книжки.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, документ о состоянии здоровья необходим сотрудникам в следующих случаях:
Epidemnews.Ru